FELIN Studie 2025

Die vorliegende 5. quantitative Erhebung hatte den Auftrag, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Steiermark zu untersuchen und mit den Zahlen aus den Jahren 2023 und 2021 zu vergleichen.

Der direkte Vergleich der Ergebnisse ermöglicht eine Beurteilung hinsichtlich der positiven oder negativen Entwicklung der Frauenanteile und dient als Basis für gesellschaftspolitische Diskussionen.

Folgende Forschungsfragen lagen der Erhebung zugrunde:

1. Wie hoch sind die Frauenanteile in Führungspositionen
   (Vorstand, Geschäftsführung,
   Aufsichtsrat) in der Steiermark im Jahr 2025?
2. Wie variieren diese Anteile in Abhängigkeit von der Betriebsgröße?
3. Wie hoch ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen mit Sitz in der Steiermark?
4. Wie stellt sich der Frauenanteil in Führungspositionen
   innerhalb der Beteiligungsgesellschaften des Landes Steiermark und der Stadt Graz dar?

In der aktuellen Studie wurden 147 steirische Betriebe auf ihren Frauenanteil in den Führungsebenen untersucht. Hier wurden im Speziellen die obersten Führungsebenen Geschäftsführung, Vorstand und Aufsichtsrat als Kontrollorgan untersucht. Um einen differenzierten Blick auf unterschiedliche Unternehmensgruppen und deren Rahmenbedingungen werfen zu können, wurden die TOP 100 Unternehmen, die börsennotierten Unternehmen und die Beteiligungsgesellschaften des Landes Steiermark und der Stadt Graz spezifisch betrachtet.
Ein weiterer Aspekt, der in die Vergleiche einfloss, ist der Frauenanteil innerhalb unterschiedlicher Branchen. Dadurch kann aufgezeigt werden, in welchen Branchen es Frauen leichter haben, in Führungspositionen zu gelangen.

Im Rahmen der Untersuchung wurde ergänzend zur quantitativen Erhebung eine vertiefende Analyse zur Gleichstellungsorientierung von Unternehmen durchgeführt. Ziel war es, die Wirksamkeit betrieblicher Maßnahmen zur Förderung von Frauenkarrieren aus Sicht von Unternehmensvertreter*innen, Betriebsrät*innen und angestellten Frauen zu erfassen.